1- مقدمه امروزه آموزش و پرورش همگاني به عنوان يكي از اركان توسعه پايدار شناخته شده است و هر كشوري در جهان بخش بزرگي از درآمد ملي خود را براي گسترش، بهبود و كارآيي آن اختصاص ميدهد. در واقع آموزش و پرورش ركن اساسي جامعه انساني است و يكي از... ادامه مطلب
1- مقدمه بحث مديريت زمان سال هاست كه ذهن افراد و صاحب نظران گرايش هاى مختلف خصوصاً علماى مديريت را به خود مشغول كرده است و تاكنون دوره هاى آموزشى و سمينارهاى تخصصى فراوانى در رابطه با مديريت زمان برپا شده است اما سؤالى كه مطرح است اين است كه... ادامه مطلب
1- مقدمه قاطعيت يكى از جنبه هاى قابل اصلاح ارتباط ميان افراد است. اين مهارت مى تواند افراد را در برخورد با همكاران بالادست و زيردست بسيار يارى دهد. به اعتقاد لازاروس قاطعيت داراى چهار مؤلفه است. اول، رد تقاضا دوم، جلب محبت ديگران و مطرح كردن درخواست هاى خود... ادامه مطلب
1- مقدمه «او در شبانه روز 5-4 ساعت بيشتر نميخوابد، خوش به حالش!» سالهاي سال در فرهنگ ما، کسي که اين جمله در موردش گفته ميشد، از نظر ديگران فردي کوشا، با پشتکار و با اراده به حساب ميآمد و هنوز هم خيليها چنين عقيدهاي دارند. اين عقيده البته چندان... ادامه مطلب
شتاب تغييرات دنياي امروز، باعث شده است روند حركتها خطي نبوده و الزاماً آينده در راستاي گذشته نباشد. از سويي، تجارب گذشته زماني ميتواند چراغ فراروي آيندگان باشد كه رفتارها و اتفاقات، تكراري و قابل پيشبيني باشند. يكي از زمينههاي پرچالش امروز جوامع، مديريت است و چگونگي مديريت بر نهادها... ادامه مطلب
منابع انساني در سازمانهايي كه به دورانديشي شهرهاند از جايگاه رفيعي برخوردار است. در انديشه مديران اين سازمانها، نيروي انساني، دارايي راهبردي سازمان محسوب ميشود و از اين رو، توجه مديريت را سخت به خود معطوف كرده است. ديدگاه مديران اين نوع سازمانها كه آينده را نيز از آن خود ساختهاند،... ادامه مطلب
آدمي در قرن حاضر به تواناييهاي متعددي نياز دارد كه هر كدام ميتواند به نوعي در روند زندگي و كار او تاثيرگذار باشد. از اين ميان، توانايي برقراري ارتباط و ايجاد مناسبات اجتماعي از جمله مهمترين مهارتهاست. همه ما در هر پست و منزلت شغلي، مطمئناً با افراد زيادي روبهرو... ادامه مطلب
1- مقدمهبا وجود تمام اثرات مثبتي که کار و درآمد حاصل از آن روي زندگي شخصي هر انساني دارد ، مفهوم کار به شکل نامحسوسي در طول زمان تغيير کرده و روابط اجتماعي و خانوادگي انسان ها را در معرض تغييرات گسترده اي قرار داده و نهايتا سبب به وجود... ادامه مطلب
در يك محيط رسمي براي امتيازدهي به مديران بررسيهايي از چند جهت صورت ميگيرد: - تصميمگيري: آيا فرد همواره توانسته تا در هر شرايطي تصميمات مقتضي در جهت بهبود و رسيدن به اهداف سازمان اتخاذ كند؟ - برنامهريزي: آيا مدير براي نيل به اهداف سازمان، برنامههاي دقيق و حساب شده... ادامه مطلب
در مديريت بهرهوري با توجه به منابعي كه در اختيار داريد با بهترين نحوه استفاده از آنها درصدد رفع نيازها و احتياجات برميآييد. در خانواده هم منابعي از قبيل زمان، فضا، تجهيزات و آدمهايي براي انجام كارها وجود دارد. طرح برنامه براي استفاده صحيح از اين منابع را «بهرهوري خانواده»... ادامه مطلب